打工度假

趁著國考結束學校課業不忙時
由於風災及下面所要講的感想

取消了原訂的中國行
替我自己安排了兩週的企業實習課
這個機會來的突然
結果也讓我意外
但
真的讓我成長不少

去實習的公司目前從訂單上來看
是一個尚在大幅成長的企業
從營業額獲利率等數據上來說
是大致符合上市櫃的標準的
因此老闆動了IPO的念頭
由於有些淵源巧合也相識多年
對這個公司的運作也已有相當程度的瞭解
在缺乏這間公司人手的情況下
公司的老闆也就安排了這場實習課
希望我從第三人角度給點意見
我是把他當成另類的打工度假吧

這兩週事實上我是以董事長特助角色進場
主要是觀察稽核人事財務業務四大項組織的定位及分工的問題
也幫忙接觸些律師會計師等專業人士
這一系列的討論觀察中
我對於傳統中南部的中小企業有更深一層的瞭解

公司在我看來目前是日進斗金高度成長
但下面的觀察也讓我感受到危機
這是公司的危機還是整體台灣社會的危機
我也還在思考

就拿人才招募一點來說
徵求一個行政專員
即便開出不遜於大公司的條件
但連被這些社會新鮮人面試的機會都沒有
也有約到後面試當天被放鴿子的
國立大學超多這種現象的

不是說失業率高漲
但為何這些年輕人依舊眼高手低呢
他們到底在思考什麼
我不清楚
但似乎開始有了世代思考的落差
我年紀大了嗎
呵呵

從公司過往的薪資結構上來說
老實講基於省下勞健保費用的繳納及勞退的提撥
是有些短報的情況
但這部分經過實地訪談
員工事實上也樂的開心
許多短期臨時工甚至表示
最好是不要繳通通給他們現金最好
但發生了工傷意外誰又敢負責任呢

選擇所有都按照最嚴格法令來遵循的結果
人事成本可能暴增百分之五十
發了各問卷問員工這筆經費想要如何使用
是否願意調底薪投高額勞健保及勞退以保護自己權益時
由於涉及個人眼前勞健保費用的暴增以及所得稅問題
大家都寧可公司發放成獎金或改成一些福利制度來鼓勵大家
也不願意調底薪

今天企業經營者問我
他可以討好員工式的同意
因為反過來想
這樣資遣費跟退休金發放的計算積數金額
也可以因此下降不少
但這樣真的保護到員工了嗎？

面對這個問題
這幾天狂翻勞動法令
對於整體法秩序想保護的
我自己百思不得其解

公司到底是誰的
這是我回到校園以來最難回答的問題
是股東的
是債權人的
是供應商的
是銀行團的
是高階經理人的
是勞工的
這些各種書本都有提過

老闆希望我從實地的觀察
最後給他些全面性的建議

可是這個書本上完全找不到答案的議題
讓我失眠了

我開始能體會一個傳統中小型企業主
想轉型時
肩上法制成本上的壓力
因為想要全面合法
所需繳納的成本真的很高
各種包括業務上在內的法令束縛
如果真的採用最嚴格的方式檢驗
加上全球化的競爭結果
恐怕趁現在賺大錢
趕快收一收最好
什麼企業社會責任
最好不要管
拿其他國家護照學學王又曾
不是也過得很開心嗎

面對最後需要的給建議
馬上需要交卷了
想了三天
遲遲不敢動筆
只能把許多疑問
帶回台北
慢慢思索
但所有成本老闆應該都會補上
誰叫他要IPO呢
ccc

臨別
即將重返校園
這場實習課對我所帶來的震撼
希望可以轉化為未來新學期學習的力量

老王