金融業人員當顧家男 難!

金融業人員當顧家男 難!
2009-06-07 工商時報 【本報訊】
　回顧過去20年，美國有大量的人才湧入金融業，這個現象近來成了全美上下關注的焦點之一。總統歐巴馬、多位大學校長和經濟學家，擔心華爾街吸引過多的人力資源之後，將壓縮到科學、教育、醫學等其他領域的人力。

　金融業 最難兼顧家庭

　哈佛大學經濟學家高登（Claudia Goldin）及卡茲（Lawrence Katz）的最新研究發現，往金融業集中的這群人，可能得在生活上做出犧牲，特別是女性從業人員。研究發現，在菁英白領階級中，金融業似乎是最難兼顧工作與家庭的行業。

　若想要兼顧兩者，金融業比不上法律、學術工作，更遠不如醫學界。根據這項研究，高收入的職業中，最具彈性的是醫學工作。

　在工作、生活能否均衡的選項中，金融和顧問工作的得分都相當低。這兩種行業的從業人員，從職場暫退下來後，若再回去從事全職工作，往往受到極不公平的待遇，不論在薪資或升遷方面均是如此。此外，金融業的兼職工作難尋，通常只能在「每周工作70小時」和「完全離職」當中擇其一。

　高登和卡茲調查自哈佛畢業15年的校友後指出，一個因為家庭等因素離開職場1年半的醫療從業人員，重回職場後的薪水，較從未離開者減少16％，若從事的是律師工作，薪水將減少29％。

　但對金融和顧問大本營的企管碩士來說，薪水減幅高達41％。雖然這些人原本的薪水就很高，即便薪水減少4成也不算什麼，但研究結果顯示，中途離開會讓這群人在職場走上完全不同的道路。

　身為全美頂尖勞工經濟學家的高登和卡茲，已將上述發現刊登在美國經濟評論（American Economic Review）中。他們的研究對象涵蓋哈佛過去40年的畢業生，優點是能長時間比較一群背景十分相似的學生，但缺點是不足以代表全體。

　為此，這兩位經濟學家將其結果比對其他調查，其一是美國國家科學基金會（National Science Foundation）進行的「全國大學畢業生調查」，另一是針對芝加哥商學院畢業生所做的調查，兩項調查發現到相當一致的模式。

　醫生工作最有彈性

　舉例來說，最新的全國調查顯示，在40歲上下的醫生當中，每周工作時數在35小時以下的比例達21％，但在同年齡層的企管碩士、律師和博士族群，比例大約只有14％。

　醫學工作的彈性高於其他專業工作，這結果可能讓很多人意外，因為醫學訓練需要長時間的研究，這是眾所皆知之事。不過，一旦醫生年過30歲之後，職場賦予他們的彈性，往往大於其他行業。

　在我聽到這項新發現時，立即想起兩位友人，是一對住在科羅拉多州的夫妻，其中一位是小兒科醫生，另一位是眼科醫生，他們多年來經歷大量吃重的訓練。但時至今日，這對夫婦在工作和生活上取得的平衡，卻是我知道的人裡頭最好的。太太每周工作2天半，每年待命8周，先生每周工作4天，每年待命10周，兩人均熱愛這份工作，並有許多時間與對方相處並陪伴小孩。

　雖然某些醫學專業人士在工作上擁有的彈性不多，但相當多的醫生卻能如此，高登指出，其中最明顯的例子，就是婦產科醫生。

　該科醫生過去往往得配合嬰兒的時間，特別是在接生的時候，但在今天，群體醫療已成了新的準則，在醫生輪流待命的情況下，某個家庭最主要的醫生，不見得就是負責接生的那位。。

　顧問工作 別人難代勞

　不過，華爾街、顧問公司、律師事務所一直抗拒這種群體工作的方式，他們認為工作內容過於複雜，無法由其他員工代勞。高登打趣說：「女人身體的複雜程度怎會輸給銀行的帳戶呢？」

　對女性金融從業人員難以兼顧家庭一事，專門研究家庭的哥倫比亞大學教授沃法潔（Jane Waldfogel）表示：「好消息是，至少在某些職業中，女性已想出工作與家庭生活並行的一套方法。」沃法潔指出：「將這套方法拓展到其他職業，不僅是女性的挑戰，也是下一代人共同的挑戰。」（原文刊於國際先驅論壇報，何信彰摘譯）